LẤY SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM THƯỚC ĐO GIÁ TRỊ CỐT LÕI TẠI HƯNG CHÍNH XÂY DỰNG
Trong triết lý phát triển của ngành Xây dựng nói chung và tại Hưng Chính Xây dựng nói riêng, nguồn nhân lực luôn được xác định là tài sản quý giá nhất, quyết định sự thành bại của mọi công trình. Thấu hiểu điều đó, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã chính thức triển khai chương trình "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" trong suốt tháng 7 này. Đây không chỉ là một hoạt động phong trào mà đã trở thành trọng tâm hành động, lấy sự lắng nghe, đối thoại và giải quyết thực tiễn làm kim chỉ nam để nâng cao chất lượng chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho đội ngũ kỹ sư, công nhân trên khắp các công trường.
Ông Nguyễn Thanh Tùng, Phó chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam, khẳng định việc thực hiện kế hoạch này dựa trên tinh thần lấy người lao động làm trung tâm. Đây là diễn đàn quan trọng để mỗi cá nhân có thể thẳng thắn bày tỏ tâm tư, nguyện vọng cũng như kiến nghị về các vấn đề thiết thân như tiền lương, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ an sinh xã hội. Với mục tiêu phấn đấu ít nhất 80% công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại, chương trình đang tạo ra một làn sóng thay đổi tích cực từ văn hóa ứng xử đến quy trình quản trị nhân sự trong toàn ngành.
Các hình thức triển khai được thực hiện linh hoạt và sáng tạo, từ đối thoại trực tiếp tại hiện trường đến các hội nghị trực tuyến, phù hợp với đặc thù công việc di chuyển liên tục của lực lượng lao động ngành xây dựng. Nội dung thảo luận không chỉ dừng lại ở các vấn đề truyền thống như tiền lương, tiền thưởng hay chất lượng bữa ăn ca mà còn mở rộng sang các lĩnh vực hiện đại như đào tạo kỹ năng số, chuyển đổi xanh và khuyến khích các sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. Sự đổi mới này giúp người lao động cảm thấy tiếng nói của mình thực sự có giá trị và được tôn trọng.
Sau mỗi cuộc đối thoại, mọi ý kiến đóng góp sẽ được tổng hợp, phân loại và giám sát xử lý một cách minh bạch. Kết quả giải quyết không chỉ được công khai rộng rãi mà còn được đánh giá dựa trên mức độ hài lòng của đoàn viên – đây chính là thước đo quan trọng nhất để thẩm định hiệu quả của công tác công đoàn. Việc duy trì các kênh phản hồi trên nền tảng số cũng giúp quá trình này diễn ra nhanh chóng, kịp thời và sát sao hơn bao giờ hết.
Việc hưởng ứng mạnh mẽ tinh thần "lắng nghe và hành động" không chỉ thể hiện quyết tâm đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn mà còn khẳng định cam kết của những đơn vị như Hưng Chính Xây dựng trong việc xây dựng một môi trường làm việc nhân văn. Một quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp mà còn là niềm tin để mỗi người lao động yên tâm cống hiến, kiến tạo nên những công trình chất lượng cho xã hội.
Nguồn: Hưng Chính sưu tầm
